如何在有限的時(shí)間快速抓住HR的心?怎么在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中迅速搞定技術(shù)官，一錘定音?千鋒名企雙選會(huì)第二十一季的會(huì)場(chǎng)，數(shù)個(gè)小時(shí)時(shí)間內(nèi)上演了一出出殿堂級(jí)真人教程，牛氣程度令人咂舌。

　　暴雨之后，陽(yáng)光回轉(zhuǎn)，久違的晴朗鋪滿大地，7月22日北京的天空一片祥和，與之相對(duì)的千鋒雙選會(huì)會(huì)場(chǎng)則一派火熱，血拼了4個(gè)多月，終于迎來(lái)了收獲，充分把握每一次可能，成為會(huì)場(chǎng)數(shù)百求職者的共同心聲。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變革影響著一批又一批新時(shí)代生力軍，而其更以高超的吸金力和巨大的人才需求深受大學(xué)生和職業(yè)變更者的青睞，本著良心教育原則，以學(xué)員就業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，在聯(lián)合數(shù)百高校與數(shù)千名企共建人才培養(yǎng)輸出新體系的同時(shí)，名企雙選會(huì)應(yīng)運(yùn)而生，真正實(shí)現(xiàn)了高校名企人才高端培養(yǎng)與就業(yè)輸出無(wú)縫對(duì)接，第二十一季的會(huì)場(chǎng)依舊“人滿為患”，58同城、杜威國(guó)際、中科華北、京樂(lè)網(wǎng)絡(luò)…….紛紛開(kāi)啟納賢模式，現(xiàn)場(chǎng)氣氛愈發(fā)火爆。

　　通過(guò)采訪和溝通，不少HR紛紛表示，雙選會(huì)的舉辦，不僅直接連線企業(yè)與求職者，更從一開(kāi)始就把優(yōu)秀求職者篩選出來(lái)，直接感受便是在一群優(yōu)秀的程序員中選擇更優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者，大大提升的招聘效率，對(duì)其人事部門(mén)招聘的工作展開(kāi)和企業(yè)技術(shù)水平的整體提升起到了至關(guān)重要的作用，在給予學(xué)員高評(píng)價(jià)的同時(shí)也希望千鋒能夠再接再厲，培養(yǎng)更多優(yōu)秀高端開(kāi)發(fā)精英。

　　技術(shù)官表示的另一點(diǎn)則是“不將就”，來(lái)雙選的次數(shù)越多，對(duì)手下的程序員越嚴(yán)格，招聘事項(xiàng)便越來(lái)越“不將就”，以往項(xiàng)目趕緊，職位空缺對(duì)整個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)打擊是致命的，這個(gè)時(shí)候，在海量簡(jiǎn)歷中挑選合適的程序員無(wú)異于大海撈針，很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷描述與面試感覺(jué)判若兩人，但項(xiàng)目吃緊，又不得不將就用人，一來(lái)二去很是被動(dòng)，而雙選會(huì)不但保證了參會(huì)求職人員的技術(shù)質(zhì)量，還直接跨過(guò)簡(jiǎn)歷篩選面對(duì)面交流，如此一來(lái)，在合適的人選中選擇最合適的人才，很直接，很有效!

　　與此同時(shí)，千鋒新老學(xué)員對(duì)企業(yè)也贊不絕口，“一直想換工作去58同城，沒(méi)想到今天直接面試了，聊得很不錯(cuò)，安心等結(jié)果”“項(xiàng)目期完成馬上就畢業(yè)了，過(guò)來(lái)學(xué)習(xí)一下面試經(jīng)驗(yàn)，看看企業(yè)的實(shí)際用人標(biāo)準(zhǔn)”“我現(xiàn)在的薪資很不錯(cuò)，今天請(qǐng)假過(guò)來(lái)看看有沒(méi)有更合適的”……

　　機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，各行各業(yè)莫不如是，假使機(jī)會(huì)來(lái)了，你還沒(méi)準(zhǔn)備好，這樣的失去肯定痛心疾首，好在，千鋒學(xué)員在學(xué)習(xí)的每一個(gè)階段都經(jīng)過(guò)千錘百煉，技術(shù)方面，無(wú)需太過(guò)刻意準(zhǔn)備，眾人的差異更多的是在臨場(chǎng)發(fā)揮與優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)方面，而這兩點(diǎn)，恰恰是多數(shù)人所欠缺的，在保證教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，延伸應(yīng)變能力、開(kāi)拓自我展示能力，千鋒一直在做，也一直在探索……