1、請做一個自我介紹：

　　1. HR是想對你有一個初步了解;

　　2. 想考察你的語言表達和臨場表現(xiàn)能力，這些是簡歷上看不出來的;

　　3. 核對你簡歷上的信息，看你的自我介紹有沒有和簡歷上不符的地方;

　　4. 主動展示我們想讓HR關(guān)注的重點。

　　2、未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　這個提問的目的有三個：

　　1. 正確的認知、清晰的規(guī)劃;

　　2. 穩(wěn)定性(看你和公司的發(fā)展規(guī)劃是否一致);

　　3. 上進心和自我驅(qū)動力強不強。

　　解答思路：要盡可能清晰地描述，量化你的職業(yè)規(guī)劃，比如年限、職級、領(lǐng)域、崗位、薪資收入。重點是要把握一個原則：先把握眼前!

　　3、這個問題一般出現(xiàn)在面試的最后，HR的目的是想看看你究竟關(guān)心什么。以下三個內(nèi)容就不要問了：

　　1. 刨根問底打聽福利待遇;

　　2. 公司的業(yè)務(wù)機密(盈利方式);

　　3. 工作不相關(guān)的事情。

　　解答思路：

　　1. 對于未來加入這個團隊，你對我的期望是什么?

　　2. 公司的晉升機制以及這個崗位在公司的職業(yè)發(fā)展路徑是怎么樣的?

　　3. 如果我入職了這個崗位，日常的工作內(nèi)容是什么?

　　4. 團隊構(gòu)成有哪些?

　　4、你對我們公司有了解嗎?為什么來我們公司面試?

　　這個問題就是在考察你的穩(wěn)定性，以及你的職業(yè)選擇。

　　解答思路：你每次在面試之前，一定要去公司的網(wǎng)站上了解一下，面試的時候就有得說了，也能表達你的誠意。

　　5、你的優(yōu)缺點是什么?

　　這個問題主要考察兩個方面：

　　1. 優(yōu)缺點對從事這個工作的影響;

　　2. 對自己有沒有一個比較可觀的評價、認知和定位;

　　解答思路：

　　1. 優(yōu)點要說案例，舉事實去證明這真的是你的優(yōu)點;

　　2. 缺點不要盲目否定，一定要提出解決方案。

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