關于要不要去培訓機構，怎么選一個靠譜的IT培訓機構？這是很多小伙伴們討論最多的話題之一。尤其是對于畢業生或者想轉行的人群，如何選擇IT培訓機構以及千鋒教育好么是他們面臨的比較迷茫的問題。今天小千就針對這些問題進行詳細介紹。

　　如何選擇培訓機構？

　　1、關于教學方式

　　目前市場上存在的教學方式是面授、視頻授課(有線下班)、在線教育；

　　不同的學習人群適合不一樣的授課方式，0基礎的新手最佳推薦面授課，有一定技術想深造的最佳推薦視頻授課或在線教育。

　　所以對于教學方式這一個環節，每個人的感受都是不一樣的。 在這里我只有一個建議，你要去培訓機構進行試聽，自己選擇。

　　千鋒教育為推進職業教育信息化發展，適應當今教育改革和信息技術創新應用趨勢，千鋒整合十年校企合作經驗，依托先進、海量的教學資源，推出了為高校師生全方位服務的智慧學習云平臺-鋒云智慧教輔平臺，可個性化定制在線編程及錄制系統，重構傳統的互聯網+教學模式，根據大數據、云計算、人工智能等前沿技術，進行教師實時教學成果分析和學生學習成長路徑分析，配套面授課程視頻及精品課。與此同時將“扣丁學堂”等平臺開放給學生，為學生提供更多的教學資源。

　　講師+輔導老師+就業老師+職業規劃師+班主任老師，5*12小時全程面授指導，7*24小時QQ和教學系統答疑，構成了千鋒教育的“全景教學服務”，確保學員聽得懂、練得會、學得好。

　　2、老師是否有多年經驗

　　每當小千看到“培訓機構的老師都是做技術不行的”言論，我只聞到一股濃濃的醋酸...

　　在我看來，一個優秀的培訓機構講師，有過多年項目經驗、做過哪些牛逼項目，只是一個基本的條件，重要的是能把這些經驗總結成專業的課程，更重要的是能把這些技術講出來，讓0基礎的小白學得會，這就是考量這個老師的教學能力了。

　　一個再牛逼的技術大牛，如果沒有教學能力，也不是一個合格的講師。

　　所以這一部分，我更愿意去看培訓機構的老師有哪些教學經驗，教了多少人。

　　千鋒教育從教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優獎勵、聘期考核、項目申報等方面入手，嚴格把關講師“選”、“育”、“留”，通過多緯度成長性評價，嚴選師資，錄取率僅2%。

　　依托系統的師資管理制度，千鋒通過大力引進實踐經驗豐富的優秀從業者，聘用在教學方面有先進教學成果的專家學者，搭建起了由業內企業一線人員和資深專家學者組成的300人導師團隊和百人教研團隊，全面保障全國18個城市的師資力量的統一化、標準化與平衡性，為千鋒高品質教學服務提供了重要保障。

　　培養過硬的講師團隊是教育穩健前行的基石，每位千鋒導師都需要經過400小時崗前培訓，6輪講師技能專項提升，強化執教水平、提升授課質量，為每一堂課負責。

　　3、是否提供試聽

　　試聽是你最直接接觸課程的方式，可以了解課程的內容和老師，以及教學方式，甚至能夠接觸到正在培訓的學員，去了解對課程和機構的感受。

　　千鋒教育課程在正式班級開課的前兩周課程進行免費開放，讓每個學員來充分感受我們的教學實力，同時也是對學員的一個雙選，如果發現不適合學習的學生會建議放棄。

　　4、是否能夠就業

　　IT培訓本質上是一種就業培訓，培訓機構好不好，最直接的就是學員的就業效果，這個能夠就業跟包就業是兩回事，如果給你說包就業，可以轉身就走了。

　　一個好的培訓機構，會根據你的專業、學歷等，告訴你如果學習要補齊哪些短板，把你的情況去匹配已經就業的學員情況，讓你在學習過程中有一個目標，刻苦努力學習。

　　好的培訓機構在培訓課程中加一些職業素養的課程，會有專門的就業老師全程跟蹤輔導。畢竟時代在發展，培訓機構也不能只教技術，學生的綜合能力也要培養，這個角色培訓機構的老師更適合去做，對于培訓機構在企業中的形象也是加分的。

　　千鋒教育潛心深耕職業教育十余年，秉承著“初心至善，匠心育人”的價值觀，致力于實戰型精英技術人才的培養，以堅持抓過程、嚴管理、重企業、盯結果的服務原則，打造了十大就業服務體系，包含了嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導體系、系統化技術診療體系、全流程職業素養體系、就業導師全程跟蹤體系、企業項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業指導課程體系、就業核查、100%真實就業體系。全方位助力學員提升求職競爭力，協助學員找到理想的工作。

　　以上是對怎么選一個靠譜的IT培訓機構以及千鋒教育好么的相關內容介紹，千鋒教育深耕職業教育十余年，致力于實戰型精英技術人才的培養，擁有教育培訓、高校服務、企業服務三大業務板塊，幫助更多迷茫的學生實現他們的夢想。更多關于IT培訓的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育多年辦學，課程大綱緊跟企業需求，更科學更嚴謹，每年培養泛IT人才近2萬人。不論你是零基礎還是想提升，都可以找到適合的班型，千鋒教育隨時歡迎你來試聽。